O primă victorie a militarilor angajați pe bază de contract și dați afară din sistem pentru limită de vârstă

-


Militarii care au luptat în teatrele de operațiuni și care au fost dați afară din sistem pentru limită de vârstă, însă, în baza unei legi nedrepte, vor fi discriminați la pensie, au obținut o victorie de etapă în demersul lor de a corecta legislaţia în vigoare, care este favorabilă doar celor în activitate. Concret, Consiliul Național Pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a confirmat faptul că militarii vor fi discriminați din cauza acestei legi aberante care nu le permite să beneficieze de scăderea grupei de muncă din vârsta standard de pensionare.

Redăm integral textul care ne-a sosit pe mail-ul redacției:

„În speranța că astfel se vor repara nedreptățile create de dispozițiile art.16 din Legea 223/2015 militarilor care nu se mai aflau în vigoare la dată apariția legii, pionierii sistemului militar bazat pe soldați -militarii angajați pe baza de contract- au chemat în judecată Ministerul Apărării pentru ca acesta să le recunoască perioada lucrată în armată în condiții deosebite, speciale și alte condiții precum și deducerea perioadei lucrată în condițiile Legii 223/2015 art 16, respectiv 21, deduceri de care beneficiază doar cei în activitate.

Un răspuns venit ca o prima recunoaștere a drepturilor de a fi egali cu camarazii lor aflați în activitate l-au primit petenții vineri, 7 septembrie  2018, de la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării care a sesizat în acest sens că aspectele semnalate creează prezumția unui tratament discriminatoriu aplicat militarilor cărora le-au încetat contractete de muncă ca urmare a ajungerii la vârsta maximă de 40 respectiv 45 ani, prin comparație cu personalul de aceeași vechime în funcție și muncă dar care este încă în activitate.

Potrivit dispozițiilor art 18 alin 1 și 3 din Legea 384/2006 astfel cum a fost aceasta modificată, foștii militari angajați pe baza de contract li se recunoaște dreptul la pensie militară de stat și de asemenea beneficiază de încadrarea în condiții deosebite, speciale și alte condiții” CONFORM LEGISLAȚIEI APLICABILE CADRELOR MILITARE ÎN ACTIVITATE”, însă de deducerea perioadei lucrată în aceste condiții beneficiază, potrivit Legii 223/2015 doar cadrele militare ”în activitate (art.21) deși aceștia au avut pe perioada lucrată în cadrul M.Ap.N calitatea de militari activi iar acum, trecuți în rezervă, pot fi activați în caz de necesitate, ei constituind practic rezerva armatei.

Deși din cuprinsul Legii 384/2006 rezultă că obligațiile posturilor pe care le au soldații și gradații voluntari în activitate sunt identice cu cele al cadrelor militare, cu toate similitudinile referitoare la activitățile specifice desfășurate, obligațiile identice, restrângerea unor drepturi precum și privațiunile specifice vieții militare, aceaștia nu beneficiază de drepturile de care beneficiază militarii în activitate la această dată doar pentru simplul fapt că aceștia au fost scoși din sistem independent de dorința lor ca urmare a efectelor legii 384/2006 art. 45 la vârstă de 40, respectiv 45 ani.

REFUZUL de a aplica și față de aceștia dispozițiile art 16 raportat la 21 din Legea 223/2015 reprezintă o NEDREPTATE, și iată, o instituție abilitată să identifice și să stabilească existent unui tratament mai puțin favorabil aplicat unor persoane în raport cu altele similare a stabilit că în cazul acestora este vorba despre DISCRIMINARE.

În mod discriminatoriu, semnatarii demersului în justiție sunt condiționați de vechimea civilă de la trecerea în rezervă și nu de vechimea militară ca și cei în activitate.

Este o mare nedreptate creată acestora prin inserarea sintagmei “în activitate” la disp art.16 întrucât aceștia sunt persoane care au lucrat 32-35 ani fără a beneficia de scăderea grupei de muncă din vârsta standard de pensionare din armata sau din viață civilă doar pentru simplul fapt că 19 ani din cei 32 de ani în câmpul muncii au fost lucrați în MapN ca militari angajați în condiții speciale (și misiuni internaționale) și au fost disponibilizați din motive neimputabile lor conf.legii 384/2006, fără a primi salarii compensatorii sau alte drepturi.

Acestora nu numai că nu le este dat dreptul de a beneficia de reducerea din vârsta standard a perioadei lucrată în condiții punându-se accent pentru scăderea grupei de muncă pe vechimea civilă la trecerea în rezervă (adică 25 ani vechime efectivă care cuprinde vechimea militară de 15 ani plus diferența de vechime civilă până la 25 ani) când ar trebui să se țină cont doar de vechimea în specialitate de 15 ani la trecerea în rezervă.

Atât timp cât s-a recunoscut că vechimea avută ca militar angajat pe baza de contract este vechime militară ar trebui ca și cei trecuți în rezervă să beneficieze de aceleași drepturi pe care le au cadrele militare în activitate altfel tratamentul diferit constituie un tratament discriminatoriu pe grade militare ceea ce încalcă grav Constituția.

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării a citat în răspunsul înaintat solicitării noastre Decizia nr.1 din 08.02.1994 dată de Curtea Constituțională a României prin care se arată “că un tratament diferit nu poate fi expresia aprecierii exclusivă a legiuitorului, ci trebuie să justifice rațional, în respectul principiului egalității”.

În cauza prezentată de noi, Consiliul Pentru Combaterea Discriminării a identificat  existența unui criteriu de discriminare, iar în urmă acestui tratament subsemnaților le-a fost restrâns un drept în mod nejustificat.

Cu considerație, Reclamanții”

Citește și:

Cum ar putea beneficia de pensie militară foștii militari angajaţi pe bază de contract

Foștii militari, un nou apel către ministrul Fifor


Ne-ar plăcea să aflăm ce crezi despre cele de mai sus...

comments icon 0 comments
bookmark icon

Write a comment...

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.